1
کارشناسی ارشد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2
دانشیارگروه حسابداری دانشگاه لرستان
10.22103/jak.2024.23498.4056
چکیده
چکیده
هدف: آموزش کارکنان صاحبکار باعث کارایی حسابرسی می‌شود و می‌تواند منجر به کاهش حق‌الزحمه حسابرسی شود. اگرچه مدیران مالی در نهایت مسئول کیفیت گزارشگری مالی شرکت هستند، اما کل نیروی کار نه‌تنها در تهیه اطلاعات حسابداری مشارکت دارند، بلکه نقش غیرمستقیم در گزارشگری مالی با ارائه داده‌های داخلی خام که مبنایی برای مدیران اجرایی است، ایفا می‌کنند. ورود صاحبکار در فرآیند حسابرسی می‌تواند بر اثربخشی و کارایی آن تأثیر بگذارد. در این مقاله، هدف بررسی تأثیر آموزش کارکنان صاحبکار بر کارایی حسابرسی است.
روش: در این پژوهش به‌منظور بررسی و تحلیل فرضیات، داده‌های مربوط به 100 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی 1395 تا 1401 استخراج و از مدل‌های رگرسیونی داده‌های ترکیبی برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که شرکت‌های که هزینه و ساعت آموزش بیشتری داشته‌اند حق‌الزحمه حسابرسی کمتری پرداخت کرده‌اند. همچنین، نتایج حاصل از فرضیات تأثیر سطح تحصیلات کارکنان صاحبکار بر ارتباط بین آموزش کارکنان صاحبکار و حق‌الزحمه حسابرسی را تأیید می‌کنند که در نهایت منجر به کارایی حسابرسی می‌شود.
نتیجه‌گیری: در شرکت‌های که به آموزش کارکنان توجه شده است کیفیت گزارشگری مالی به‌عنوان ورودی صاحبکار بیشتر می‌شود، و این ورودی بهتر در نهایت باعث کارایی حسابرسی می‌شود که در حق‌الزحمه حسابرسی کمتر نمایش داده شده است.
)