هدف: اطلاعات مالی با کیفیت، زیربنای تصمیم‌گیری در بازار سرمایه است و فرهنگ سازمانی به‌عنوان سازوکاری درون‌سازمانی، نقش مهمی در شکل‌گیری رویه‌های گزارشگری مالی دارد. تغییر مدیریت نیز می‌تواند با تغییر جهت‌گیری‌های فرهنگی، بر کیفیت گزارشگری مالی اثرگذار باشد. این پژوهش به بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ شرکت‌ها در قالب ارزش‌های رقابتی، و نقش تغییر فرهنگ و مدیریت بر کیفیت گزارشگری مالی می‌پردازد.

روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. داده‌ها به‌صورت کتابخانه‌ای گردآوری و مدل پژوهش با داده‌های پانل و روش حداقل مربعات معمولی با خطای خوشه‌ای و کنترل اثرات سال و صنعت برآورد شده است. برای سنجش فرهنگ سازمانی از تحلیل محتوای گزارش‌های هیأت‌مدیره استفاده شد. نمونه شامل 169 شرکت پذیرفته‌شده در بورس تهران طی سال‌های 1393 تا 1402 است.

یافته‌ها: نتایج نشان داد فرهنگ نوآوری‌محور اثر مثبت و معناداری بر کیفیت گزارشگری مالی دارد، در حالی‌که فرهنگ‌های رقابت‌محور و کنترل‌محور اثر منفی دارند. فرهنگ مشارکت‌محور اثری معنادار بر کیفیت گزارشگری مالی نداشت. همچنین، تغییر فرهنگ تنها در مورد فرهنگ‌های رقابت‌محور و کنترل‌محور منجر به بهبود کیفیت گزارشگری می‌شود. تغییر یا عدم تغییر مدیرعامل تأثیری بر این روابط ندارد.

نتیجه‌گیری: نوع و تغییرات فرهنگ سازمانی، به‌ویژه در ساختارهای متمرکز، نقش مهمی در ارتقای کیفیت گزارشگری مالی دارند؛ یافته‌هایی که می‌تواند برای سیاست‌گذاران، مدیران و سرمایه‌گذاران مفید باشد.