تأثیر معنویت و پارانوئید سازمانی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرس با میانجی‌گری قضاوت اخلاقی و حساسیت اخلاقی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

10.22103/jak.2025.23944.4092

چکیده

هدف: رفتار ناکارآمد حسابرسان با کاهش کیفیت حسابرسی، به اعتبار حرفه حسابرسی لطمه وارد می‌نماید. ضرورت بررسی عوامل تشدید یا تضعیف کننده این رفتار مشهود است. معنویت به عنوان یک ارزش شخصیتی و پارانوئید سازمانی به عنوان یک اختلال شخصیتی، رفتار افراد را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرگذاری معنویت در ابعاد فردی و سازمانی و پارانوئید سازمانی بر رفتار ناکارآمد حسابرسان با تأکید بر نقش میانجی قضاوت و حساسیت اخلاقی است.
 
روش: پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا کمی است. داده‌های جمع‌آوری شده با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش در قلمرو زمانی سال 1402 شامل حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی است که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری کوکران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد است.
 
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد معنویت فردی و سازمانی با میانجی‌گری قضاوت اخلاقی به ترتیب با کسب رتبه‌های اول و سوم بر رفتار ناکارآمد حسابرسان تأثیر معکوس دارند. همچنین پارانوئید سازمانی با میانجی‌گری حساسیت اخلاقی با کسب رتبه دوم بر رفتار ناکارآمد حسابرسان به‌صورت مستقیم و مثبت تأثیرگذار خواهد بود.
 
نتیجه‌گیری: معنویت فردی و سازمانی با تقویت قضاوت اخلاقی، رفتار ناکارآمد حسابرسان را تقلیل داده و پارانوئید سازمانی با کاهش حساسیت اخلاقی، سبب بروز رفتار ناکارآمد حسابرسان می‌شود. پژوهش حاضر به عنوان اولین پژوهشِ در حوزه پدیده پارانوئید سازمانی و حسابرسی، ضمن توسعه مبانی نظری، به سرپرستان حسابرسی در شناسایی عوامل تشدید یا تضعیف کننده رفتار ناکارآمد حسابرسان و چگونگی تأثیر بواسطه متغیرهای میانجی کمک می‌کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


اسدیان اوغانی، اصغر؛ حاجیها، زهره؛ رویایی، رمضانعلی و وکیلی فرد، حمیدرضا. (۱۴۰۰). تأثیرتهدید منافع شخصی بر حساسیت اخلاقی، نقش میانجی شدت اخلاقی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۶(۱۱)، ۴۱-۶۶. https://aapc.khu.ac.ir/article-1-536-fa.html
اسماعیلی، محمود رضا و صیدزاده، حیدر (1396). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25(83)، 68-51. https://doi.org/10.22054/jmsd.2017.7478
امین‌پور حسن کیاده، آریا؛ مرادزاده فرد، مهدی؛ شکری چشمه سبزی، اعظم و حسینی، سید حسین (1403). سرمایه روانشناختی، خودارزیابی، دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 13(52)، 29-46. https://www.jmaak.ir/article_23276.html
بابایی، سحر، رحیمی، حمید (1399). پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه کاشان). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 15(58)، 111-141. https://www.sid.ir/paper/966763/fa
باقرزادگان، رضا؛ مرادزاده فرد، مهدی؛ بنی مهد، بهمن و پورزمانی، زهرا (1401). تأثیر نئولیبرالیسم بر قضاوت اخلاقی حسابرسان. حسابداری و منافع اجتماعی، 12(4)، 134-115. https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_6870.html
بنابی قدیم، رحیم و حافظی، بابک (1400). تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای ناکارآمد حسابرس. حسابداری و منافع اجتماعی، 11(2)، 83-101. https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_5747.html
حسینی‌نسب، حجت (1403). بررسی تأثیر برنامه اخلاق سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقی حسابرسان مستقل، با در نظر گرفتن نقش میانجی فرایند ارزیابی شناختی فردی، مجله دانش حسابداری، 15(1)، 103-130. https://jak.uk.ac.ir/article_3773.html
دیهیم‌پور، مهدی، دولتی، حسن (1399). تأثیر شفافیت سازمانی بر پارانوئید سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 7(3)، 373-398. https://jscm.ut.ac.ir/article_77510.html
رامین مهر، حمید و چارستاد، پروانه (1392). روش پژوهش کمی با کاربرد معادلات ساختاری (نرم‌افزار لیزرل). تهران، انتشارات ترمه. https://www.gisoom.com/book/11203170
رستمی‌نیا، رضا؛ حجازی، رضوان؛ طالب‌نیا، قدرت‌الله و برادران حسن‌زاده، رسول (۱۳۹۹). تأثیر منبع کنترل و تعهدسازمانی بر پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی بر اساس تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۵(۱۰)، ۱03-۱29. http://aapc.khu.ac.ir/article-1-631-fa.html
رسولی، نسرین و ترابی، محمد امین (1397). گام به گام با پی ال اس. تهران: پویندگان دانش. https://www.gisoom.com/book/11468740
روشنی، سمیه و بخت آزمای بناب، محمد (1398). پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی‌گری تعهد سازمانی. مدیریت سازمان‌های دولتی، 7(4)، 135-146. https://doi.org/10.30473/ipom.2019.35145.2773
رئیسی، آسیه، ناستی زایی، ناصر (1398). بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 11(38)، 109-126. https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99911.html
عرب‌صالحی، مهدی؛ کاظمی، جواد و ذولفعلی‌زاده، مهرداد (1390). بررسی رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی از دیدگاه قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی. مجله دانش حسابداری، 2(5)، 127-147. https://jak.uk.ac.ir/article_29.html
کاظم‌پور، احسان و حساس یگانه، یحیی (1392). رابطه سطح مهارت حسابرسان با حساسیت و قضاوت اخلاقی. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 3(4)، 53-70. https://jera.alzahra.ac.ir/article_599.html
کاظمی مقدسی، نیکتا؛ ذبیحی، محمدرضا و شکاری، غلامعباس (1394). بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده. پژوهشنامه مدیریت تحول، 7(14)، 155-179. https://doi.org/10.22067/pmt.v7i14.46015
محسن‌زاده گلفزانی، مریم؛ خدادادی، محسن و رضائی پیته نوئی، یاسر (1403). بررسی تأثیر رفتار اخلاقی بر هویت سازمانی و حرفه‌ای حسابرس. مجله دانش حسابداری، 15(2)، 125-144. https://jak.uk.ac.ir/article_3818.html
مدینه، سید محسن و زارع، ایمان (1402). تأثیر باورهای دینی بر تردید حرفه‌ای و ارزیابی حسابرسان از خطر تحریف با اهمیت: رویکرد مراتب دین‌داری از منظر اسلام. مجله دانش حسابداری، 14(4)، 111-132. https://jak.uk.ac.ir/article_3817.html
مرادی، مرتضی و جلیلیان، حمیدرضا (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن. فصلنامه مطالعات مدیریت، 25(81)، 123-149. https://doi.org/10.22054/jmsd.2016.6783
مقدم، علیرضا و محمودی میمند، مهدی (1397). اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی. مطالعات مدیریت، 27(89)، 73-89. https://jmsd.atu.ac.ir/article_9092.html
مهدوی، غلامحسین؛ بهمنی، رضا و نمازی، نویدرضا (۱۴۰۱). نقش میانجی‌گری رفتار ناکارآمد حسابرس در تبیین رابطه بین دین‌داری و تعهد حرفه‌ای با کیفیت حسابرسی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۷(۱۳)، ۱17-۱53. https://aapc.khu.ac.ir/article-1-1064-fa.html
مهدیه، امید و سنگسری، علی اکبر (1387). شناخت علل بروز رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی صنعت نفت، 5، 79-106. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/558668
نوش‌فر، علی داد؛ محسنی، عبدالرضا و قاسمی، مصطفی. (1401). الگویی برای بهبود تصمیم‌گیری اخلاقی در حرفه حسابداری با رویکرد مبتنی بر نظریه داده‌ بنیاد. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 12(4)، 223-254. https://jera.alzahra.ac.ir/article_6678.html
هیر، جوزف (1395). مدلسازی معادلات ساختاری. ترجمه عادل آذر. تهران: نگاه دانش. https://www.gisoom.com/book/11214661
 References
Aminpoor Hasankiadeh, A., Moradzadehfard, M., Shokri Cheshmeh Sabzi, A., & Hoseiny, H. (2024). Psychological capital, core self-evaluation, work engagement and dysfunctional audit behavior. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 13(52), 29-46. https://www.jmaak.ir/article_23276.html?lang=en [In Persian].
Anggraini, W. R., & Suryani, A. W. (2021). Fraudulent financial reporting through the lens of the fraud pentagon theory. Jurnal Akuntansi Aktual, 8(1), 1-12. DOI: 10.17977/um004v8i12021p001
Arabsalehi, M., Kazemi, J., & Zolfalizadeh, M. (2011). Investigating audit quality-reducing behaviors from the perspective of psychological contract and organizational emotional commitments. Journal of Accounting Knowledge, 2(5), 127-147. https://jak.uk.ac.ir/article_29.html?lang=en [In Persian].
Arief Kusumo, B. Y., & Poppy Sofia Koeswoyo, S. H. (2018). Analyze of the effect of workplace spirituality on auditor dysfunctional behavior and its implication to audit quality: Study at the audit board of the republic of Indonesia. Journal of Accounting Auditing and Business, 1(1), 19-33. DOI: 10.24198/jaab.v1i1.15651
Asadian Oghani, A., Hajiha, Z., Royaei, R. A., & Vakili Fard, H. R. (2021). The effect of self-interest threat on moral sensitivity, the mediating role of moral intensity. Two Quarterly Journals of Value and Behavioral Accounting, 6(11), 41-66. https://aapc.khu.ac.ir/article-1-536-fa.html [In Persian].
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134-145. https://doi.org/10.1177/105649260092008
Babaei, S., & Rahimi, H. (2019). Antecedents and consequences of organizational paranoia (Case study: Kashan University employees). Quarterly Journal of Human Resource Management Development and Support, 15(58), 111-141. https://www.sid.ir/paper/966763/fa [In Persian].
Bagherzadegan, R., Moradzadeh Fard, M., Bani Mahd, B., & Pourzamani, Z. (2022). The effect of neoliberalism on auditors' moral judgment. Accounting and Social Benefits, 12(4), 115-134. jaacsi.alzahra.ac.ir/article_6870 [In Persian].
Barnby, J. M., Mehta, M. A., & Moutoussis, M. (2022). The computational relationship between reinforcement learning, social inference, and paranoia. PLoS Computational Biology, 18(7), e1010326. DOI: 10.1371/journal.pcbi.1010326
Barnes, L. L. (2010). The effects of organizational cynicism on community colleges: Exploring concepts from positive psychology. The Claremont Graduate University. [PDF].
Barrainkua, I., & Espinosa-Pike, M. (2018). The influence of auditors’ commitment to independence enforcement and firms’ ethical culture on auditors’ professional values and behaviour. In Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting (Vol. 21, 17-52). Emerald Publishing Limited. DOI: 10.1108/S1574-076520180000021002
Boer, B. J., Van Hooft, E. A., & Bakker, A. B. (2015). Self-control at work: Its relationship with contextual performance. Journal of Managerial Psychology, 30(4), 406-421. DOI: 10.1108/JMP-08-2012-0237
Bonabi Ghadim, R., & Hafez, B. (2001). The effect of spirituality in the workplace on auditors' ineffective behaviors. Accounting and Social Benefits, 11(2), 83-101. https://jaacsi.alzahra.ac.ir/article_5747.html [In Persian].
Burke, J., Rowe, R., & Boylan, K. (2014). Functional outcomes of child and adolescent oppositional defiant disorder symptoms in young adult men. Journal of Child Psychol Psychiatry, 55(3), 264–272. DOI: 10.1111/jcpp.12150
Byrne, B. M. (1998). Structural equation modeling with lisrel, prelis, and simplis: Basic concepts, applications, and programming (1st Ed). https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=2683021
Byrne, Z. S., & Hochwarter, W. A. (2008). Perceived organizational support and performance: Relationships across levels of organizational cynicism. Journal of Managerial Psychology, 23(1), 54-72. https://doi.org/10.1108/02683940810849666
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Wadsworth, L. L. (2002). The impact of moral intensity dimensions on ethical decision making: Assessing the relevance of orientation. Journal of Managerial Issues, 14(1), 15-30. https://psycnet.apa.org/record/2002-13467-001
Chan, K., Kleinman, G., & Lee, P. (2009). The impact of Sarbanesoxley on internal control remediation. International Journal of Accounting and Information Management, 17(1), 53-65. DOI: 10.1108/18347640910967735
Deyhimpour, M., & Dolati, H. (2019). The effect of organizational transparency on organizational paranoia with the mediation of social capital. Social Capital Management, 7(3), 373-398. https://jscm.ut.ac.ir/article_77510.html [In Persian].
Donnelly, D., Quirin, J., & O'Bryan, D. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditor's personal characteristics. Behavioral Research in Accounting, 15, 87-110. www.researchgate.net/publication/247874723
Donnelly, D., Quirin, J., & O'Bryan, D. (2006). Attitudes toward dysfunctional audit behavior: The effects of locus of control, organizational commitment, and position. The Journal of Applied Business Research, 1(19), 95-108. DOI: 10.19030/jabr.v19i1.2151
Esmaili, M. R., & Sayedzadeh, H. (2017). The effect of job satisfaction on performance with the mediating role of organizational loyalty. Studies in Management Improvement and Transformation, 25(83), 51-68 https://doi.org/10.22054/jmsd.2017.7478 [In Persian].
Evanauli, R. P., & Nazaruddin, I. (2016). Penerimaan auditor atas dysfunctional audit behavior: sebuah pendekatan karakteristik personal auditor. Journal of Accounting and Investment, 14(2), 158-167. https://journal.umy.ac.id/index.php/ai/article/view/1310
Hir, J. (2015). Structural equation modeling. Translated by Adel Azar. Tehran: Negha Danesh. https://www.gisoom.com/book/11214661 [In Persian].
Hosseini Nasb, H. (2024). Investigating the effect of organizational ethics program on independent auditors' unethical behaviors, considering the mediating role of individual cognitive evaluation process. Journal of Accounting Knowledge, 15(1), 103-130 https://jak.uk.ac.ir/article_3773.html?lang=en [In Persian].
James, M. S. L. (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organizations: an examination of the potential positive and negative effects on school systems. Ph.D Dissertation, The Florida State University, College of Business. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=932454
Joreskog, K. G., & Sorbom, D. (1988). LISREL, 7: A guide to the program and applications. Chicago: SPSS. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=2377937
Kalagan, G., & Aksu, B. (2010). Organizational cynicism of the research assistants: A case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, 2, 4820-4825. DOI: 10.1016/j.sbspro.2010.03.777
Kazemi Moghaddisi, N., Zabihi, M. R., & Shekari, Gh. A. (2015). Investigating the relationship between organizational justice and organizational paranoia with regard to the moderating role of perceived organizational support. Journal of Change Management, 7(14), 155-179. doi.org/10.22067/pmt.v7i14.46015 [In Persian].
Kazempour, E., & Hasas Yeganeh, Y. (2013). The relationship between auditors’ skill level and ethical sensitivity and judgment. Accounting Experimental Research, 3(4), 53-70. https://jera.alzahra.ac.ir/article_599.html [In Persian].
Kersten, A. (1991). Control, control, complete control!!! Neurotic control relationships and the development of dysfunctional organizational structures. https://www.researchgate.net/publication/234699164
Lind, G. (2006). The moral judgment test: Comments on Villegas de Posada's critique. Psychological Reports, 98(2), 580-584. DOI: 10.2466/PR0.98.2.580-584
Mahdavi, Gh., Bahmani, R., & Namazi, N. (2022). The mediating role of auditor ineffective behavior in explaining the relationship between religiosity and professional commitment with audit quality. Two Quarterly Journals of Value and Behavioral Accounting, 7(13), 153-117. https://aapc.khu.ac.ir/article-1-1064-fa.html [In Persian].
Mahdieh, O., & Sangsari, A. A. (2008). Identifying the causes of unethical behaviors in the workplace. Quarterly Journal of Oil Industry Management and Human Resources, 5, 79-106. www.noormags.ir/articlepage/558668 [In Persian].
Mariana, Y., & Rura, T. (2018). The effect of the auditor’s personal characteristic on audit dysfunctional behavior. International Journal of Science and Research (IJSR), ISSN: 2319-7064. api.semanticscholar.org/145037439
Madineh, S. M., & Zare, I. (2023). The effect of religious beliefs on professional skepticism and auditors' assessment of the risk of material misstatement: A level of religiosity approach from the perspective of Islam. Journal of Accounting Knowledge, 14(4), 111-132. https://jak.uk.ac.ir/article_3817.html?lang=en [In Persian].
Moghadam, A., & Mahmoudi Meymand, M. (2018). The effect of organizational pessimism on the tendency to deviant behaviors. Management Studies, 27(89), 73-89. https://jmsd.atu.ac.ir/article_9092.html [In Persian].
Mohsenzadeh Golfzani, M., Khodadadi, M., & Rezaei Pitehnoui, Y. (2014). Investigating the effect of ethical behavior on the auditor’s organizational and professional identity. Journal of Accounting Knowledge, 15(2), 125-144. https://jak.uk.ac.ir/article_3818.html?lang=en [In Persian].
Moores, T. T., & Chang, J. C. J. (2006). Ethical decision making in software piracy: Initial development and test of a four-component model. Mis Quarterly, 30(1), 167-180. DOI: 10.2307/25148722
Moradi, M., & Jalilian, H. R. (2016). Factors affecting pessimism towards organizational changes and its results. Management Studies Quarterly, 25(81), 123-149. https://doi.org/10.22054/jmsd.2016.6783 [In Persian].
Nafei W. A., & Kaifi B. A. (2013). The impact of organizational cynicism on organizational commitment: An applied study on teaching hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, 5(12), 131-147. https://www.researchgate.net/publication/336553695
Nooshfar, A. D., Mohseni, A., & Ghasemi, M. (2012). A model for improving ethical decision making in the accounting profession with an approach based on grounded data theory. Empirical Research in Accounting, 12(4), 223-254 https://jera.alzahra.ac.ir/article_6678.html [In Persian].
Purnamasari, P., & Amaliah, I. (2015). Fraud prevention: Relevance to religiosity and spirituality in the workplace. Procedia. Social and Behavioral Sciences, 211, 827-835. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.109
Raes, A. ML., Bruch, H., & De Jong, S. B. (2013). How top management team behavioural integration can impact employee work outcomes: Theory development and first empirical tests. The Journal of Human Relations, 66(2), 167–192. DOI: 10.1177/0018726712454554
Raeisi, A., & Nastizaei, N. (2019). Investigating the relationship between organizational pessimism and organizational anti-citizenship behavior with the mediating role of organizational jealousy. Quarterly Journal of Career and Organizational Counseling, 11(38), 109-126 https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99911.html [In Persian].
Ramin Mehr, H., & Charstad, P. (2013). Quantitative research method using structural equations (Lisrel software), Tehran, Termeh Publications https://www.gisoom.com/book/11203170 [In Persian].
Rasouli, N., & Torabi, M. A. (2018). Step by Step with PLS. Tehran: Poyindegan Danesh. gisoom.com/11468740
Rest, J. R. (1986). Moral development: Advances in research and theory. NewYork: Praeger. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3100415
Roshani, S., & Bakhtezmae Bonab, M. (2019). Monitoring the effectiveness of organizational paranoia from spiritual leadership with the mediation of organizational commitment. Management of Government Organizations, 7(4), 135-146. https://doi.org/10.30473/ipom.2019.35145.2773 [In Persian].
Rostaminia, R., Hejazi, R., Talebnia, Q., & Hassanzadeh Baradaran, R. (2019). The effect of locus of control and organizational commitment on acceptance of inefficient audit behavior based on the theory of planned behavior. Value and Behavioral Accounting Quarterly, 5(10), 129-103. http://aapc.khu.ac.ir/article-1-631-fa.html [In Persian].
Rutherford, B. A. (2023). The paranoid style in the sociology of financial reporting principles. Meditari Accountancy Research, 31(6), 1798-1826. https://ideas.repec.org/a/eme/medarp/medar-08-2021-1393.html
Salanova, M., Llorens, S., García-Renedo, M., Burriel, R., Bres, Ó. E., & Schaufeli, W. B. (2005). Towards a four-dimensional model of burnout: A multigroup factor-analytic study including depersonalization and cynicism. Educational and Psychological Measurement, 65(5), 807-819. 10.1177/0013164405275662
Samul, J. (2020). Spiritual leadership: Meaning in the sustainable workplace. Sustainability, 12(1), p.267. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3082191
Sulistiyo, H. (2014). Relevansi nilai religius dalam mencegah perilaku disfungsional audit. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 21(36), 1-13. https://www.researchgate.net/publication/374061827
Uzoamaka, N. O. P., & Gilbert, F. A. (2024). Construction companies in south-east Nigeria: The nexus between organizational paranoia and employee performance. Asian Journal of Economics, Finance and Management, 6(1),1-10. https://journaleconomics.org/index.php/AJEFM/article/view/190
Valerie, A., Miguel, M. T., Olga, K., Theophilus, B. A., & Maria, C. F. (2015). The relationship between social cynicism belief, social dominance orientation, and the perception of unethical behavior: A cross-cultural examination in Russia, Portugal, and the United States. Journal of Business Ethics, 146(3), 545-562. https://ideas.repec.org/a/kap/jbuset/v146y2017i3d10.1007_s10551-015-2925-5.html