طراحی مدل ارزیابی عملکرد حسابرسان مستقل بر اساس بازخورد حمایتی و غیر‌حمایتی

کیا, محمود; رضازاده, جواد; کاظمی, حسین

doi:10.22103/jak.2023.21939.3924

طراحی مدل ارزیابی عملکرد حسابرسان مستقل بر اساس بازخورد حمایتی و غیر‌حمایتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

² دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

³ استادیار، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

10.22103/jak.2023.21939.3924

چکیده

فرآیند ارزیابی عملکرد حسابرسان شامل ارزیابی و انتقال بازخوردها به حسابرسان است. یکی از نتایج موثر ارزیابی عملکرد حسابرسان مستقل، کارایی و اثربخشی حسابرسی انجام شده است. ابتدا می‌بایست در فرآیند جذب پرسنل موسسات حسابرسی دقت نظر داشت بطوری که شخصیت‌کاری فرد جویای کار، توسط آزمون‌های‌ روانشناسی تعیین و در ادامه، مراحل ارزیابی عملکرد انجام شود. هدف این پژوهش طراحی مدل ارزیابی عملکرد حسابرسان مستقل بر اساس بازخورد حمایتی و غیر‌حمایتی است. در پژوهش حاضر با بهره‌گیری از رهیافت کیفی و به کمک نظریه داده‌بنیاد و استفاده از مصاحبه‌های عمیق با 17 نفر از مدیران و شرکای حسابرسی در سال 1401 در جهت درک معانی ذهنی آنها از رویکرد ارزیابی عملکرد پرسنل حسابرسان مستقل در رسیدگی حسابرسی، مصاحبه صورت گرفت. داده‌ها به کمک روش کدگذاری باز در نظریه داده‌بنیاد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مقوله‌های اصلی، فرعی و خرد استخراج گردید. به کمک رویکرد پارادایمی، مدل و مقوله‌های پدیدار شده در قالب آن ارائه گردید. با عنایت به محدود بودن دامنه پژوهش‌های پیشین، پیرامون این ارزیابی و به ویژه فقدان پژوهش جامع در ایران، مدل طراحی شده که چند وجهی بود و حاصل دیدگاه مدیران مختلف حسابرسی است، دیدگاه جامعی از ارزیابی عملکرد ارائه می‌نماید که می‌توان از آن در برنامه‌های بهبود کیفیت حسابرسی در ایران استفاده نمود. این مدل ارزیابی می‌تواند ارتقاء کیفیت حسابرسی در ایران شود.

کلیدواژه‌ها