پسایندهای ترویج جوهره‌ فرقه‌گرایی حاکمیت شرکتی در پایبندی به حقوق سهامداران: کاربستِ فرایند پدیدارشناسی و قوم‌نگاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران.

چکیده

هدف: فرقه سازمانی بر خلاف ماهیت آن در ساختارهای اجتماعی، نوعی تملک‌طلبیِ مجموعه‌ای از صاحبان قدرت تعریف می‌شود که با مصادره‌ ساختارهای سازمانی، صرفاً کارکردهای شرکت را در راستای منافع خود مدیریت می‌نماید. یکی از این کارکردها که تحت تأثیر ترویج فرقه‌گرایی ساختاری زمینه برای تضییع حقوق دیگران را به وجود می‌آورد، کارکردهای حاکمیت شرکتی است. هدف این مطالعه، پسایندهای ترویج جوهره‌ فرقه‌گرایی حاکمیت شرکتی در پایبندی به حقوق سهامداران است.
 روش: در این مطالعه از طریق ترکیب دو مبنای قوم‌نگاری و پدیدارشناسی، تلاش شد تا در وهله‌ی اول با مرور نظام‌مند مبانی نظری، ابعاد ماتریس نقاط مرجع استراتژیک برای تعیین مسیر مصاحبه شناسایی شود. سپس از طریق مصاحبه نسبت به شناسایی پسایندهای منفی ترویج جوهره‌ فرقه‌گرایی حاکمیت شرکتی در پایبندی به حقوق سهامداران با رعایت الگوی اتکینسون (2007) اقدام شد. سپس با هدف تبیین خوشه‌ها در بستر مطالعه اعتبارسنجی و پایایی ابعاد شناسایی شده صورت گرفت تا در نهایت بخش آخر مطالعه، طبق خوشه‌های قرار گرفته ماتریس نقاط مرجع استراتژیک، از فرایند رتبه‌بندی ماتریسی بهره برده شود تا براساس مقایسه‌ی زوجی هریک از خوشه‌های قرار گرفته در سطر «i» و ستون «j»، منفی‌ترین پسایند ترویج فرقه‌گرایی حاکمیت شرکتی از نظر رعایت حقوق سهامداران مشخص شود.
 یافته‌ها: نتایج در فاز اول پژوهش براساس دو محور تبعیض‌گرایی و قدرت‌گرایی ساختاری در بستر ماتریس نقاط مرجع استراتژیک، حکایت از شناسایی 25 خوشه در قالب 4 مضمون اصلی پدیده‌ مورد بررسی دارد.
 نتیجه‌گیری: براساس فرایند ماتریسی مشخص شد، خوشه‌های مضمونِ تضییع حقوق اطلاعاتی در بستر شرکت‌های فعال در خودرو و ساخت قطعات، مهمترین پسایند منفی ترویج فرقه‌گرایی حاکمیت شرکتی محسوب می‌شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع

جلیلی، صابر و معصوم‌پور، یلدا (1397). اثر حقوق سهامداران و مالکیت درونی بر مدیریت سود. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 10(37)، 163-180 https://www.iaaaar.com/article_98800.html.
حبیب‌زاده، اصحاب؛ عبدالرحمانی، رضا و عینی‌پور، جواد (1401). ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش مهارت‌های ارتباط اجتماعی دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین. برنامه‌ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، 13(52)، 201-237 DOI: 10.22054/qjsd.2022.62179.2208.
حسینی، حسین؛ صالحی، اله‌کرم و خدامرادی، محمد (1402). ارائه‌ تحلیل مضمون استقرائی جهت مفهوم ‌سازی و ارزیابی رخداد مکانیزم مقاومت در افشاء اخبار بد. مجله دانش حسابداری، 14(2)، 147-178 DOI: 10.22103/jak.2023.20610.3812.
عارف‌نژاد، محسن؛ موسوی، سیده‌نسیم؛ موید، انیس و پیری، محمد (1400). شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 12(2)، 34-51 DOI: 10.48308/jpap.2021.101601.
الکوزهی، عادله و هادوی‌نژاد، مصطفی (1398). جوهره فرقه‌گرایی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی در افغانستان. مدیریت دولتی، 11(4)، 608-628 DOI: 10.22059/jipa.2019.286704.2605.
مرادی، علی و امیری، میترا (1399). رابطه بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت‌پذیری سازمانی کارکنان: مورد مطالعه شهر کرمانشاه. جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، 9(1)، 261-282 https://sociology.tabrizu.ac.ir/article_10628.html.
نمازی، نویدرضا و اسماعیل‌پور، حسن (1399). تأثیر ویژگی آندروژنیک مدیران و نقش تعدیلی حاکمیت شرکتی بر عملکرد شرکت. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 12(46)، 147-168 DOI: 10.22034/iaar.2020.112786.
هادوی‌نژاد، مصطفی و الکوزهی، عادله (1401). پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی. مدیریت سازمان‌های دولتی، 10(4)، 71-84 DOI: 10.30473/ipom.2022.60344.4430.

References

Jalili, S., & Masoumpur, Y. (2018). The effect of internal property and ownership rights on earnings management. Accounting and Auditing Research, 10(37), 163-180 https://www.iaaaar.com/article_98800.html?lang=en [In Persian].
Habibzadeh, A., Abdolrahmani, R., & Einhpour, J. (2022). Development and validation of social communication skills assessment tools for students of Amin University of law enforcement sciences. Social Development & Welfare Planning, 13(52), 201-237 DOI: 10.22054/qjsd.2022.62179.2208 [In Persian].
Hosseini, H., Salehi, A. K., & Khodamoradi, M. (2023). Framework of inductive theme process to conceptualize and appraisal the occurrence of the inertia mechanism in disclosing bad news. Journal of Accounting Knowledge, 14(2), 147-178 DOI: 10.22103/jak.2023.20610.3812 [In Persian].
Arefnezhad, M., Mousavi, S.N., Moayed, A., & Piri, M. (2021). Identifying and explaining the antecedents and consequences of sectarian organizational behavior based on the Delphi approach. Public Administration Perspective, 12(2), 34-51 DOI: 10.48308/jpap.2021.101601 [In Persian].
Alkouzehi, A., & Hadavinejad, M. (2019). The essence of sectarianism in public organizations: A study in Afghanistan. Journal of Public Administration, 11(4), 608-628 DOI: 10.22059/jipa.2019.286704.2605 [In Persian].
Moradi, A., & Amiri, M. (2020). The relationship between organizational culture and accountability: Staff of Kermanshah city. Journal of Economic & Developmental Sociology, 9(1), 261-282 https://sociology.tabrizu.ac.ir/-article_10628.html?lang=en [In Persian].
Namazi, N.R., & Esmaeilpour, H. (2020). The effect of anderogenic characteristics and moderating role of the corporate governance on the performance of the firm. Accounting and Auditing Research, 12(46), 147-168 DOI: 10.22034/iaar.2020.112786 [In Persian].
Hadavinejad, M., & Alkozehi, A. (2022). The phenomenography of sectarianism’s consequences in organizations of public sector. Public Organizations Management, 10(40), 71-84 DOI: 10.30473/ipom.2022.60344.4430 [In Persian].
Abboud, E., & Al Hajj, F. (2024). Sectarianism In Management: Effect of religious affiliation on career development opportunities in Lebanon. In: Bexheti, A., Abazi-Alili, H., Dana, LP., Ramadani, V. and Caputo, A. (eds) economic recovery, consolidation, and sustainable growth. ISCBE 2023. Springer proceedings in business and economics. Springer, Cham, https://doi.org/10.1007/978-3-031-42511-0_39
Agyemang, O.S., Aboagye, E., & Frimpong, J. (2015). Left to their tate: Rights of minority equity holders in Ghanaian firms. Society and Business Review, 10(1), 40-66 https://doi.org/10.1108/SBR-08-2014-0040.
Agyemang, O.S., Osei-Effah, M., Agyei, S.K., & Gatsi, J.G. (2019). Country-level corporate governance and protection of minority shareholders’ rights: Evidence from African countries. Accounting Research Journal, 32(3), 532-552 https://doi.org/10.1108/ARJ-01-2017-0025.
Ahmed, Z.Sh., & Akbazadeh, Sh. (2021). Sectarianism and the organization of Islamic cooperation (OIC). Territory, Politics, Governance, 9(1), 76-93 https://doi.org/10.1080/21622671.2019.1643779.
Alijlam A. (2017). Between inequality and sectarianism: Who destroys generalized trust? The Case of Lebanon, International Social Science Journal, 66(219/220), 177-195 https://doi.org/10.1111/issj.12122.
Arbatli, C.E., & Gomtsyan, E. (2021). Sectarian aid, sanctions and subnational development. European Economic Review, 139(2), 87-99 https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103891.
Atkinson, P. (2007). Ethnography: Principles in practice. Taylor & Francis Group: Routledge, 3rd Edition, 1-288 https://doi.org/10.4324/9780203944769.
Baek, H.Y., Cho, D.D., & Fazio, P.L. (2016). Family ownership, control and corporate capital structure: An examination of small capitalization public firms. Journal of Family Business Management, 6(2), 169-185 https://doi.org/10.1108/JFBM-02-2015-0006.
Beck, C.T. (2019). Introduction to phenomenology: Focus on methodology. Sage Publications, https://www.amazon.com/-Introduction-Phenomenology-Cheryl-Tatano-Beck/dp/154431955X.
Beebeejaun, A., & Bissessur, P.K. (2023). The adoption of shareholder activism by minority investors in mauritius and a comparative analysis with the UK laws. International Journal of Law and Management, 65(6), 683-700 https://doi.org/10.1108/IJLMA-05-2023-0122.
Chatjuthamard, P., Chintrakarn, P., Jiraporn, P., Kitiwong, W., & Chaivisuttangkun, S. (2024). CSR inequality, managerial myopia and hostile takeover threats. Managerial Finance, ahead-of-print No. ahead-of-print, https://doi.org/10.1108/MF-07-2023-0429.
Dickson, D., & Hargie, O. (2006). Sectarianism in the Northern Ireland workplace. International Journal of Conflict Management, 17(1), 45-65 https://doi.org/10.1108/10444060610734172.
Frăticiu, L., Mihăescu, D., & Andănuţ, M. (2015). Culture-civilization-organizational culture and managerial performance. Procedia Economics and Finance, 27(2), 69-72 https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00973-9.
Guizani, M., & Abdalkrim, G. (2021). Ownership structure, board independence and auditor choice: evidence from GCC countries. Journal of Accounting in Emerging Economies, 12(1), 127-149 https://doi.org/10.1108/JAEE-06-2020-0145.
Haan, S.C. (2019). Civil rights and shareholder activism: SEC v. medical committee for human rights. Washington and lee law review, forthcoming, Washington & Lee legal studies paper No. 2019-23 https://ssrn.com/abstract=3472072.
Himma, K. (2013). The legitimacy of protecting intellectual property rights: The Irrelevance of two conceptions of an information commons. Journal of Information, Communication and Ethics in Society, 11(4), 210-232 https://doi.org/10.1108/JICES-10-2013-0041.
Hinnebusch, R. (2019). Sectarianism and governance in Syria. Studies in Ethnicity and Nationalism, 19(1), 41-66 https://doi.org/10.1111/sena.12288.
Hurtado, J. (2023). Believing, belonging and understanding: Religion and philosophy as narratives and practice in Adam Smith, Fiorito, L., Scheall, S. and Suprinyak, C.E. (Ed.) research in the history of economic thought and methodology: Including a symposium on religion, the scottish enlightenment, and the rise of liberalism (Research in the history of economic thought and methodology, Vol. 41A), Emerald Publishing Limited, Leeds, pp. 11-26 https://doi.org/10.1108/S0743-415420240000041002.
Khan, S., & Rehman Chaudhry, H.U. (2011). Major consequences of the sectarian milancy in Jhang, Pakistan. Academic Research International, 1(3), 73-81 http://www.savap.org.pk/journals/ARInt./Vol.1(3)/2011(1.3-08).pdf.
Lafarre, A. (2017). The national level of shareholder rights: Procedural and information rights. The AGM in Europe, Emerald Publishing Limited, Leeds, pp. 35-62 https://doi.org/10.1108/978-1-78743-533-920171005.
Liechty, J., & Clegg, C. (2001). Moving beyond sectarianism: Religion conflict and reconciliation in Northern Ireland. Dublin, The Columba Press, https://www.amazon.com/Moving-Beyond-Sectarianism-Religion-Reconciliation/dp/1856073181.
Matthiesen, T., Mabon, S., &, Raphael, L., & Mansour, R. (2017). Sectarianism in the Middle East. Policy Department, Directorate-General for External Policies, 3(3), 1-31 https://www.bu.edu/cura/files/2013/10/Matthiesen.pdf.
Rapport, F. (2000). Combining methodological approaches in research: Ethnography and interpretive phenomenology. Journal of Advanced Nursing, 31(1), 219-225 https://doi.org/10.1046/j.1365 2648.2000.01243.x.
Rees, C. (2024). Pluralism and corporate governance reform. Employee Relations, ahead-of-print No. ahead-of-print, https://doi.org/10.1108/ER-08-2023-0446.
Seidman, I. (2006). Interviewing as qualitative research: A guide for researchers in education and the social sciences. Third Edition, Teachers college, Columbia University New York and London, https://www.amazon.com/-Interviewing-Qualitative-Research-Researchers-Education/dp/0807746665.
Spinelli, E. (2005). The interpreted world: An introduction to phenomenological psychology. ThousAnd Oaks, CA: Sage Publications, Ltd, https://www.amazon.com/Interpreted-World-Introduction-Phenomenological-Psychology/dp/141290305X.
Tapper, R. (2014). Intellectual liberty: Natural rights and intellectual property. Farnham, surrey: Ashgate, achieving ethical excellence (Research in ethical issues in organizations, Vol. 12), Emerald Group Publishing Limited, Leeds, pp. 183-187 https://doi.org/10.1108/S1529-209620140000012025.
Ullah, M., & Ali, Z. (2019). Sectarianism at workplace in gilgit, south Asian history and culture. South Asian History and Culture, 10(2), 64-78 https://doi.org/10.1080/19472498.2019.1576304.
Wanyama, S., Burton, B., & Helliar, C. (2013). Stakeholders, accountability and the theory‐practice gap in developing nations' corporate governance systems: Evidence from UgAnda. Corporate Governance, 13(1), 18-38 https://doi.org/10.1108/14720701311302396.
Xiong, H., & Zhao, Y. (2023). Sectarian competition and the market provision of human capital. The Journal of Economic History, 83(1), 1-44 https://doi.org/10.1017/S0022050722000481.

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 11 اسفند 1402
  • تاریخ بازنگری: 30 شهریور 1403
  • تاریخ پذیرش: 02 مهر 1403

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار