دانشگاه شهید باهنر کرمان مجله دانش حسابداری 2008-8914 17 1 2026 03 21 Moderating Effect of Information Asymmetry between Manager and Auditor on the Relationship Between Auditor Characteristics and Earnings Classification Shifting تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیر و حسابرس بر رابطه بین ویژگی‌ها‌ی مؤسسه حسابرسی و تغییر طبقه‌بندی سود 161 194 4963 10.22103/jak.2025.23809.4082 FA زانیار سجادی گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. مهدی عبدالهی گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. Journal Article 2024 07 29 <strong>Objective:</strong> The purpose of this study is to evaluate the relationship between audit Institute characteristic and classification shifting and also moderating effect of information asymmetry between manager and auditor.<br /> <br /><strong>Method:</strong> The sample of this research includes 82 companies accepted in Tehran Stock Exchange, which were selected by systematic elimination method. The time period of the research also includes the years 2015 to 2022. Multivariate regression models have been used to test research hypotheses.<br /> <br /><strong>Results:</strong> The results show that there is a positive and significant relationship between the competitiveness of the auditory institution and rank and classification shifting. There is also a negative and significant relationship size of audit Institute and classification shifting. The results of this study show that moderating effect of information asymmetry between manager and auditor does not affect the relationship audit Institute characteristic and classification shifting.<br /> <br /><strong>Conclusion:</strong> Results shows that while there is a classification shifting, the asymmetry of information between the manager and the auditor is not effective in this method. The results of this research can be useful in the decisions of investors and company stakeholders. Because it can provide information about how to use the classification shifting as a new method in earnings management. <strong>هدف:</strong><strong> </strong><strong>هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی‌های مؤسسه حسابرسی با تغییر طبقه‌بندی سود و همچنین نقش تعدیلگری عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیر و حسابرس بر این روابط است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>روش:</strong><strong> </strong><strong>نمونه این پژوهش شامل 82 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده‌اند. دوره زمانی پژوهش نیز شامل سال‌های 1393 تا 1400 است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از الگوهای رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong><strong>نتایج این پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار توان رقابت مؤسسه حسابرسی و رتبه کیفی مؤسسه حسابرسی با تغییر طبقه‌بندی سود است. همچنین، نتایج این پژوهش نشان از رابطه منفی و معنادار اندازه مؤسسه حسابرسی و تغییر طبقه‌بندی سود دارد. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد بین تعداد شرکای مؤسسه حسابرسی و دوره تصدی مؤسسه حسابرسی با تغییر طبقه‌بندی سود رابطه معناداری وجود ندارد. به‌علاوه، نتایج حاکی از عدم تأیید تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیر و حسابرس بر رابطه بین توان رقابت مؤسسه حسابرسی، تعداد شرکای مؤسسه حسابرسی، رتبه کیفی مؤسسه حسابرسی، اندازه مؤسسه حسابرسی و دوره تصدی مؤسسه حسابرسی با تغییر طبقه‌بندی سود است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش می‎تواند در تصمیم‌گیری‌ سرمایه‌گذاران و ذینفعان شرکت سودمند واقع شود؛ زیرا قادر است شواهد جدیدی در ارتباط با چگونگی استفاده از تغییر در طبقه‌بندی به‌عنوان یک روش جدید در مدیریت سود ارائه دهد.</strong> https://jak.uk.ac.ir/article_4963_614ad1bac4dae0205b5bdd5dfa75a1dd.pdf