دانشگاه شهید باهنر کرمان مجله دانش حسابداری 2008-8914 17 1 2026 03 21 The Effect of Psychological Capital on the Judgment and Decision Making of Internal Auditors Regarding the Role of Moral Courage and Job Satisfaction اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی با توجه به نقش شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی 81 102 4801 10.22103/jak.2025.24516.4133 FA سارا هرندی گروه حسابداری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. امید پورحیدری گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. احمد خدامی پور گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. Journal Article 2025 01 06 Objective: Psychological capital is a relatively new concept in the field of positive psychology, which is referred to as a competitive advantage of organizations. In addition, judgment and decision-making can be called the cornerstone of internal auditing. In the present study, the aim of the study is to investigate the effect of psychological capital on the judgment and decision-making of internal auditors, taking into account the moderating effect of moral courage and job satisfaction. Method: This research is an applied research that was conducted using a descriptive-survey method. Its data for the years 2023 and 2024 were collected using a standard questionnaire, and their validity and reliability were confirmed.The statistical population of the research included internal auditors of listed companies, 217 questionnaires were collected in this regard, and its hypotheses were tested using a structural equation model. Results: The results indicate that the dimensions of psychological capital have a positive and significant effect on the judgment and decision-making of internal auditors, and moral courage and job satisfaction significantly strengthen the relationship between psychological capital as an independent variable and the judgment and decision-making of internal auditors as a dependent variable. In addition, the findings of the robustness of the results confirm the main results of the study. Conclusion: The results of the study indicate the impact of psychological capital on internal auditors' judgment and decision-making, such that moral courage and job satisfaction significantly strengthen the relationship between them. These findings can help improve the quality of judgment and decision-making processes, which leads to improved internal auditor performance so that organizations can achieve their strategic goals. هدف: سرمایه روانشناختی مفهوم نسبتاً جدیدی از حوزه روانشناسی مثبت‌گرا است، که به‌عنوان مزیت رقابتی سازمان‌ها از آن یاد می‌شود. ضمن اینکه از قضاوت و تصمیم‌گیری می‌توان به‌عنوان سنگ بنای حسابرسی داخلی نام برد. در پژوهش حاضر هدف بررسی اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی با در نظر گرفتن اثر تعدیل‌گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی است. روش: این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد که به‌روش توصیفی- پیمایشی انجام شده‌است. داده‌های آن برای سال‌های 1402 و 1403 با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری، و روایی و پایایی آنها تأیید شده‌است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان داخلی شرکت‌های عضو بورس بوده است که 217 پرسشنامه در این رابطه جمع‌آوری و فرضیه‌های آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شد. یافته‌ها: نتایج به‌دست آمده حاکی از آن است که ابعاد سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی، تأثیر مثبت و معناداری داشته، همچنین شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی رابطه بین سرمایه روانشناختی به‌عنوان متغیر مستقل و قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی به‌عنوان متغیر وابسته، را به‌طور معناداری تقویت می‌کند. در ضمن یافته‌های استحکام نتایج مؤید تأیید نتایج اصلی پژوهش است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان دهنده مؤثر بودن سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرسان داخلی است به‌گونه‌ای که شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی، ارتباط بین آنها را به‌طور معناداری تقویت می‌کنند. این یافته‌ها می‌توانند به ارتقا کیفیت فرآیندهای قضاوت و تصمیم‌گیری کمک کند که منجر به بهبود عملکرد حسابرسان داخلی می‌شود تا سازمان‌ها بتوانند به اهداف راهبردی خود نائل شوند.

https://jak.uk.ac.ir/article_4801_a8370edc9b24ee47ee46c0ada208f2db.pdf