دانشگاه شهید باهنر کرمان مجله دانش حسابداری 2008-8914 17 1 2026 03 21 The Effect of Organizational Spirituality and Paranoid on Auditor's Dysfunctional Behavior with the Mediation of Moral Judgment and Moral Sensitivity تأثیر معنویت و پارانوئید سازمانی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرس با میانجی‌گری قضاوت اخلاقی و حساسیت اخلاقی 237 260 4747 10.22103/jak.2025.23944.4092 FA ایمان زارع گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. 0000-0002-8446-136X مهدی فاضلی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. خدیجه ربیعی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. 0000-0003-2898-5772 Journal Article 2024 08 28 <strong>Objective:</strong> dysfunctional behavior of auditors by reducing audit quality damages the reputation of auditing profession. The need to examine the factors that aggravate or weaken this behavior is evident. Spirituality as a personality value and organizational paranoid as a personality disorder overshadow people's behavior. The aim of the current research is to investigate the effect of spirituality in individual and organizational dimensions and organizational paranoid on the ineffective behavior of auditors with emphasis on the mediating role of judgment and moral sensitivity.<br /> <br /><strong>Method:</strong> The current research is quantitative in terms of implementation method. The collected data has been analyzed by structural equation method. The statistical population of the research in the time period of 2023 includes auditors working in the auditing profession, 384 people were selected as the research sample using the Cochran sampling method. The research tool is a standard questionnaire.<br /> <br /><strong>Results:</strong> The findings of the research showed that individual and organizational spirituality, through the mediation of moral judgment, have an adverse effect on auditors' dysfunctional behavior by obtaining the first and third ranks, respectively. Also, organizational paranoid will have a direct and positive effect on auditors' dysfunctional behavior by mediating moral sensitivity by obtaining the second rank.<br /> <br /><strong>Conclusion:</strong> individual and organizational spirituality, by strengthening moral judgment, reduces auditors' ineffective behavior, and organizational paranoid, by reducing moral sensitivity, causes the emergence of auditors' ineffective behavior. As the first research in the field of organizational paranoid phenomenon and auditing, while developing theoretical foundations, the present research helps audit supervisors in identifying the factors that aggravate or weaken the ineffective behavior of auditors and how it is affected by mediating variables. <strong>هدف:</strong><strong> </strong><strong>رفتار ناکارآمد حسابرسان با کاهش کیفیت حسابرسی، به اعتبار حرفه حسابرسی لطمه وارد می‌نماید. ضرورت بررسی عوامل تشدید یا تضعیف کننده این رفتار مشهود است. معنویت به عنوان یک ارزش شخصیتی و پار</strong><strong>انوئید </strong><strong>سازمانی به عنوان یک اختلال شخصیتی، رفتار افراد را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرگذاری معنویت در ابعاد فردی و سازمانی و پارانوئید سازمانی بر رفتار ناکارآمد حسابرسان با تأکید بر نقش میانجی قضاوت و حساسیت اخلاقی است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>روش:</strong><strong> </strong><strong>پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا کمی</strong> <strong>است. داده‌های جمع‌آوری شده با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش در قلمرو زمانی سال 1402 شامل حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی است که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری کوکران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong><strong>یافته‌های پژوهش نشان داد معنویت فردی و سازمانی با میانجی‌گری قضاوت اخلاقی به ترتیب با کسب رتبه‌های اول و سوم بر رفتار ناکارآمد حسابرسان تأثیر معکوس دارند. همچنین پارانوئید سازمانی با میانجی‌گری حساسیت اخلاقی با کسب رتبه دوم بر رفتار ناکارآمد حسابرسان به‌صورت مستقیم و مثبت تأثیرگذار خواهد بود.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>نتیجه‌گیری: معنویت فردی و سازمانی با تقویت قضاوت اخلاقی، رفتار ناکارآمد حسابرسان را تقلیل داده و پارانوئید سازمانی با کاهش حساسیت اخلاقی، سبب بروز رفتار ناکارآمد حسابرسان می‌شود. پژوهش حاضر به عنوان اولین پژوهشِ در حوزه پدیده پارانوئید سازمانی و حسابرسی، ضمن توسعه مبانی نظری، به سرپرستان حسابرسی در شناسایی عوامل تشدید یا تضعیف کننده رفتار ناکارآمد حسابرسان و چگونگی تأثیر بواسطه متغیرهای میانجی کمک می‌کند.</strong> https://jak.uk.ac.ir/article_4747_ef6d7271692e1f61fb2edb0c9a7ddf37.pdf