دانشگاه شهید باهنر کرمان مجله دانش حسابداری 2008-8914 17 2 2026 07 23 Investigating the Effect of Personal and Organizational Variables on Fraud Tolerance بررسی تأثیر متغیرهای شخصی و سازمانی بر تحمل و چشم‌پوشی از تقلب 53 70 4704 10.22103/jak.2025.24385.4117 FA فهیمه ابراهیمی استادیار گروه حسابداری، دانشگاه جهرم، فارس، ایران. امین رستمی استادیار حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Journal Article 2024 11 16 <strong>Objective:</strong> The purpose of the present study is to investigate the effect of personal and organizational constructs on fraud tolerance, considering the moderating role of perceived organizational ethical culture.<br /> <br /><strong>Method:</strong> The statistical population of this study includes accountants and chief financial officers (CFOs) of manufacturing companies listed on the Tehran Stock Exchange. The required data were collected using a survey method and standard questionnaires administered to 214 accountants and chief financial officers in 2024. In this research, structural equation modeling using the partial least squares method was employed for data analysis.<br /> <br /><strong>Results:</strong> The results of the hypothesis tests indicate that the constructs of moral disengagement and self-enhancing values have a positive and significant effect on fraud tolerance. Furthermore, there is a negative and significant relationship between the constructs of self-efficacy, self-transcending values, and perceived organizational ethical culture and fraud tolerance. In addition, no evidence was found for the moderating effect of perceived organizational ethical culture on the relationship between the personal constructs under study and fraud tolerance.<br /> <br /><strong>Conclusion:</strong> The results of this study indicate that, in identifying the roots of fraudulent behaviors in companies and assessing fraud risk, attention to personal and organizational constructs as factors influencing fraud tolerance can be beneficial. <strong>هدف:</strong><strong> </strong><strong>هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سازه‌های شخصی و سازمانی بر تحمل و چشم‌پوشی از تقلب با در نظر گرفتن نقش متغیر تعدیلی ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی شده است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>روش:</strong><strong> </strong><strong>جامعه آماری این پژوهش شامل حسابداران و مدیران مالی شرکت‌های تولیدی پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. داده‌های مورد نیاز با استفاده از روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه استاندارد از 196 نفر از حسابداران و مدیران مالی در سال 1403 جمع‌آوری شده است. در این پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش کمترین مربعات جزئی برای تجزیه و تحلیل داده‌</strong><strong>‌</strong><strong>ها استفاده شده است.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong><strong>نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها حاکی از آن است که سازه‌های بی‌تفاوتی اخلاقی و ارزش‌های خودخواهانه دارای تأثیر مثبت و معناداری بر تحمل و چشم‌پوشی از تقلب هستند و رابطه منفی و معناداری بین سازه‌های خودکارآمدی، ارزش‌های نوع‌دوستانه و ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی با تحمل و چشم‌پوشی از تقلب وجود دارد. همچنین در این پژوهش شواهدی از اثر تعدیلی سازه ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی بر رابطه بین سازه‌های شخصی مورد بررسی و تحمل و چشم‌پوشی از تقلب یافت نشد.</strong><br /><strong> </strong><br /><strong>نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این است که به منظور تعیین ریشه‌های رفتارهای متقلبانه در شرکت‌ها و ارزیابی ریسک تقلب توجه به سازه‌های شخصی و سازمانی به عنوان عوامل تأثیرگذار بر تحمل و چشم‌پوشی از تقلب می‌تواند مثمرثمر باشد.</strong> https://jak.uk.ac.ir/article_4704_0d481121ab1146da1de94eeb3a831084.pdf