دانشگاه شهید باهنر کرمان مجله دانش حسابداری 2008-8914 7 27 2017 01 20 Corporate Governance Mechanisms and Managerial Optimism سازوکارهای نظام راهبری شرکتی و خوش‌بینی مدیریتی 159 182 1564 10.22103/jak.2017.1564 FA داریوش خرمی کارشناس ارشد حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی رضا غلامی جمکرانی استادیار حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی 0000-0003-1895-6660 Journal Article 2015 12 13 The purpose of this study is investigating the effects of corporate governance mechanisms on managerial optimism in the companies listed in the Tehran Stock Exchange, TSE. In previous studies on behavioral corporate finance, it was indicated that managerial optimism can affect the decisions about company’s activity that may lead to decreasing value of the activities. In this study, the statistical population consists of the companies listed in the TSE, and based on the sampling condition, 125 companies in the period 2010 to 2014 were selected. The collected information from the sample was used in estimation modelling of multiple regressions. <br />In the sample, the optimist managers were recognized by their proxies of earnings forecast and the number of optimistic forecasts to the number of total forecasts. The findings from multiple regression model showed that among a number of chosen mechanisms of corporate governance, including managerial ownership, ownership concentration, and board characteristics, which include non-duality, board size and board independence, only managerial ownership and board independence may reduce the level of CEO’s optimism, and that the other variables have no significant effect on the dependent variable. In addition, it can be claimed that corporate governance should move towards new role entitled as behavioral corporate governance by recognition of behavioral bias. <strong>هدف این پژوهش، بررسی اثر سازوکارهای نظام راهبری شرکتی بر خوش‌بینی مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. مطالعات نشان داده که خوش‌بینی مدیریت می‌تواند بر تصمیمات وی در خصوص شرکت اثرگذار باشد و منجر به فعالیت‌های کاهندۀ ارزش گردد. جامعۀ آماری این پژوهش، شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است و بر اساس شرایط در نظرگرفته شده برای انتخاب نمونه،</strong><strong>125 </strong><strong>شرکت طی دورۀ </strong><strong>1389</strong><strong> تا 1393، انتخاب و اطلاعات آنها جمع‌آوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه آزمون گردیده است. در این پژوهش مدیران خوش‌بین بر اساس معیار سود پیش‌بینی شده و بر اساس تعداد پیش‌بینی‌های خوش‌بینانه سود به تعداد کل پیش‌بینی‌های سود شناسایی شده‌اند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که از میان سازوکارهای انتخاب شده از نظام راهبری شرکتی، مالکیت مدیریت، تمرکز مالکیت و ویژگی‌های هیئت‌مدیره شامل عدم دوگانگی وظیفه، اندازه و استقلال هیئت‌مدیره، مالکیت مدیریت و استقلال هیئت‌مدیره توانسته میزان خوش‌بینی مدیران را کاهش دهد؛ لیکن سایر سازوکارهای منتخب پژوهش اثر معناداری بر خوش‌بینی مدیریتی نداشته است. همچنین می‌توان گفت با شناسایی سوگیری‌های رفتاری مانند خوش‌بینی مدیران، نظام راهبری شرکتی باید به‌سوی ایفای نقشی جدید با عنوان نظام راهبری شرکتی رفتاری حرکت نماید.</strong> https://jak.uk.ac.ir/article_1564_facf9f743b083008a894eee7baa16469.pdf